Il y a une semaine j'ai eu un rendez-vous avec un cabinet qui travaille avec des Coachs. J'ai été recommandée et j'y suis allée sans a priori ni conviction car je savais qu'ils cherchent des coachs multiculturels ! L'entretien s'est bien passé et comme cétait sous recommandation d'un ami, j'ai discuté un peu. Cette "recruteuse, chargée de projet" m'a indiqué que les entreprises ne cherchent pour la plupart du temps que des coachs avec au moins 3 années d'expérience . Par ailleurs il faut absolument être "certifié".(ouf heureusement). Enfin, elle me dit que c'est difficile qu'il font un peu de coaching et beaucoup de conseil et de formation. Elle a noté mes "singularités" m'indiquant néanmoins que même avec ma petite expérience il est possible qu'elle m'appelle et me demande de la rappeler de mon côté dans 3 mois. Elle m'indique que mon expérience "coach métier" est très intéressante et mon parcours en entrprise en tant que dirigeant aussi . Au fl de l'entretien, mon interlocutrice, va s'intéresser à "ses intuitions" et nous allons discuter sur la relation,... Nous entrons en communication. Je suis en position basse et j'écoute son verbal, son non verbal. Je lui renvoi du non verbal. Elle se surprend de ma capacité d'écoute et d'apréhension... J'en ai profité pour lui demander quels étaient les principaux sujets traités dans leur cabinet : l'accompagnement d'un impatrié voulant comprendre la culture et le management à la française, un expatrié voulant comprendre la culture du pays où il va exercer, la gestion du temps. Je précise que je suis multiculturelle car je travaille sur différentes dimensions et secteurs.

Mon superviseur m'a indiqué : Mon "conseil de coach" pour votre rencontre avec ce cabinet : posez-vous la question pendant la rencontre : « Ai-je envie de me relier à ces consultants-coachs, de cheminer, avancer dans ce cabinet… ? »

Dans un autre blllet je vous expliquerais le travail d'une coach qui travaille avec des particuliers.

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